Polska

Provident - firma równych szans

„One Level Up" (Krok w górę) to programem  praktyk  studenckich i  staży absolwenckich  Jest realizowany w biurze głównym firmy, w Warszawie. Daje młodym ludziom szansę zdobycia wiedzy i doświadczenia zawodowego. Praktyki i staże odbywają się m.in. w działach: finansowym, personalnym, marketingu, PR i IT. Od czerwca 2007 roku program jest realizowany także w wybranych oddziałach: w Poznaniu, Łodzi i Wrocławiu.

Tak! Pomagam

To program wolontariatu pracowniczego, który jest realizowany we współpracy z Centrum Wolontariatu. Pracownicy i przedstawiciele  zgłaszają projekty, które chcieliby wdrożyć np. remont Domu Dziecka, pomoc podopiecznym Domu Samotnej Matki, a firma finansuje realizację wybranych pomysłów. W roku 2006 zostały przeprowadzone 24 projekty, na łączną kwotę 100 tys. złotych. Na realizację programu w roku 2007 firma przeznaczyła 200 tysięcy złotych.

Bądź bezpieczna w mieście

„Bądź Bezpieczna w mieście" to propozycja zwiększenia poczucia bezpieczeństwa osobistego kobiet. Kampania obejmowała 16 edycji szkoleń, w każdej po 8 spotkań, w tym wykłady psychologa oraz ćwiczenia praktyczne z zakresu samoobrony. Łącznie organizatorzy przeszkolili ponad 400 łodzianek. Szkolenia skierowane były do kobiet, które w codziennym życiu (m.in. w środkach masowej komunikacji, na ulicy, w windzie) mogą być narażone na niebezpieczne sytuacje. Program miał na celu pokazanie, jak uniknąć zagrożeń oraz - jeśli już do nich dojdzie - jak sobie z nimi radzić. Adresatkami szkolenia były kobiety w różnym wieku i o zróżnicowanej sprawności fizycznej. Uczestniczki warsztatów zgodnie potwierdziły, że udział w szkoleniu w znacznym stopniu poprawił ich poczucie bezpieczeństwa osobistego.

Provident bez barier

To autorski projekt firmy skierowany do osób niepełnosprawnych, które chciałyby rozpocząć pracę  biurze głównym w Warszawie. Provident jest firmą otwartą na ludzi. Wszyscy pracownicy mają równe szanse rozwoju i realizacji zawodowych ambicji. Najważniejsza jest wiedza, umiejętności oraz zaangażowanie, a nie stopień niepełnosprawności.

Na  otwartym rynku trudniej odnaleźć się osobom niepełnosprawnym. Często społeczne stereotypy odbierają wykwalifikowanym ale niepełnosprawnym pracownikom szansę na znalezienie pracy.

Program „Provident bez barier"  ma na celu przełamywanie tych barier, kierując oferty pracy także do osób niepełnosprawnych.